新(xin)時(shi)代的(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)就是(shi)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)，海(hai)(hai)盛以大海(hai)(hai)的(de)(de)(de)(de)胸襟與氣魄吸引和培養了一大批人(ren)才(cai)、充分挖掘員工(gong)的(de)(de)(de)(de)潛能，讓每個人(ren)在(zai)(zai)適合自己的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位上發光發熱(re)，在(zai)(zai)企業(ye)(ye)不(bu)斷發展的(de)(de)(de)(de)同時(shi)實現自身的(de)(de)(de)(de)價值。千淘萬漉雖辛苦(ku)，吹(chui)盡狂沙(sha)始到金(jin)”，公(gong)司通(tong)過校園(yuan)招聘、獵頭(tou)、專家引薦(jian)等渠道，經過精(jing)心篩選(xuan)引進了一大批專業(ye)(ye)人(ren)才(cai)。企業(ye)(ye)現有包(bao)括博士(shi)、碩士(shi)在(zai)(zai)內的(de)(de)(de)(de)大專以上學(xue)歷人(ren)員30余(yu)名，優(you)秀的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)隊伍成為促(cu)進企業(ye)(ye)快速(su)發展的(de)(de)(de)(de)一股強勁力(li)量(liang)，也為實現“百年海(hai)(hai)盛”的(de)(de)(de)(de)宏(hong)偉愿景(jing)提供了智力(li)支持和能力(li)保障(zhang)。

（1）人(ren)才戰(zhan)略：以人(ren)為本、激勵創新，努力培(pei)養并打造一批高(gao)素質的員(yuan)工(gong)隊(dui)伍，做德才兼備的海盛(sheng)人(ren)。

（2）用(yong)人理念：有德(de)有才，提拔重(zhong)用(yong)；有德(de)無(wu)才，培(pei)養(yang)使用(yong)；無(wu)德(de)無(wu)才，限制使用(yong)；無(wu)德(de)無(wu)才，不可(ke)留用(yong)。

（3）人(ren)才(cai)戰略實施：做到(dao)“四才(cai)”，即(ji)選才(cai)、用才(cai)、育才(cai)、留(liu)才(cai)。

        選才：海盛自建立伊始，始終秉承 “以人為本 ，共求卓越”的人才理念，堅持德才兼備，以德為主的選人標準，不拘一格的選才方式，吸納各類優秀人才和大批有志之士加盟公司。

        用才：“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。海盛始終以忠誠第一，用人唯賢的用人標準，通過實施績效考核，實行競聘上崗等方式，營造一種公正、公平、公開的競爭上崗環境，提高人才發揮才能的積極性和主動性。 

       育才：員工知識、技能、德育的不斷提高是保持海盛不斷強大和持續發展的動力。公司深化員工培訓制度，從內部提煉人才。通過財政撥出專門經費用于對員工進行培訓，采用內部培訓、聘請外部專家學者授課、與高校科研院所合作培養等方式，有效提高公司原有人才和員工的實際能力和職業道德素養，提煉內部的優秀人才。

        留才：不惜一切(qie)代價留住人才是(shi)海盛永遠(yuan)的追求。

                 （1）事(shi)業(ye)留人(ren)：公司(si)專門為員工設(she)計(ji)職業(ye)規劃(hua)，使員工在企業(ye)發(fa)展過程中(zhong)實(shi)現自身價值，達到企業(ye)與個人(ren)的(de)雙贏。

                  （2）待(dai)遇(yu)留人：根據公司發展情況和人才市(shi)場價格，逐年提(ti)高員工待(dai)遇(yu)，在行業(ye)中始終都(dou)是(shi)最優(you)厚的。

                 （3）福利(li)留人(ren)：公司為員(yuan)工交納保險(xian)，并(bing)提供相關福利(li)（4）感情文化(hua)留人(ren)：積極探索具(ju)有(you)海盛特色的(de)(de)“人(ren)本(ben)”文化(hua)，是公司一貫(guan)的(de)(de)追求，并(bing)通過(guo)尊重(zhong)人(ren)才、關心人(ren)才、培(pei)養人(ren)才、發展人(ren)才等實際行(xing)動(dong)使員(yuan)工在海盛感覺到家的(de)(de)溫暖。